11月26日，黨工委副書記、管委會主任宋黎靜主持召開全區(qū)目標(biāo)考核工作推進(jìn)會，各分管縣級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志參加會議。

　　會議指出，當(dāng)前已進(jìn)入全年任務(wù)沖刺的關(guān)鍵階段，全區(qū)上下要聚焦核心指標(biāo)，緊盯重點領(lǐng)域，以超常規(guī)舉措補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，壓緊壓實責(zé)任鏈條；要始終保持清醒頭腦，將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到周、落實到崗、量化到人，全力以赴推動目標(biāo)考核工作取得更好成績。

　　會議強(qiáng)調(diào)，一要堅持向上對標(biāo)，確保方向一致、同頻共振。要建立常態(tài)化對接機(jī)制，精準(zhǔn)把握上級考核要求，積極爭取工作指導(dǎo)，確保在考核事項上不失分。二要堅持橫向協(xié)同，凝聚攻堅克難的整體合力。要徹底打破“部門壁壘”，牢固樹立“一盤棋”思想。針對跨部門、跨領(lǐng)域的重點與難點指標(biāo)，要建立高效的聯(lián)合作戰(zhàn)機(jī)制。各部門間要信息互通、資源共享、步調(diào)一致，合力攻堅推進(jìn)目標(biāo)考核工作，形成“1+1>2”的放大效應(yīng)。三要堅持結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)化全程跟蹤與剛性兌現(xiàn)。一切工作以高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù)為最終評判標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲機(jī)制，堅持以實績論英雄，做到獎優(yōu)罰劣、重獎重罰，讓考核“指揮棒”更加靈敏有效，確?！扒Ы镏?fù)?dān)人人挑，人人肩上有指標(biāo)”，最終交出滿意答卷。（楊亞男）